ご依頼の際には、想定されている具体的な業務内容、必要なスキルや経験などを教えてください。その後、よりご要望に適した人材をご紹介するためにヒアリングをさせていただき、ミスマッチ防止に努めております。なお、ご要望は高過ぎてもミスマッチや早期退職などにも繋がります。そのため当社では派遣先に適した人材を共に検討しご提案することも行っておりますので、人材に悩んだ際はまずお気軽にお声がけいただけると幸いです。

「労働者派遣基本契約書」（法人間にて初回に一度だけ締結）と、「労働者派遣個別契約書」（業務別に契約期間毎に締結）がございます。
その他に、「派遣先責任者の選任」が必要となります。ご不明な際は当社担当者より詳しくご説明させていただきます。
なお、派遣契約締結に必要な書類は全て所定フォーマットをご用意しておりますので、派遣先にて事前にご用意いただく書類はございません。

派遣スタッフのフォローは、派遣元と派遣先が以下のように協力・連携しながら対応します。

＜派遣元＞
派遣スタッフとの定期的な面談を通じて就業上での不安や悩みなどを把握します。必要に応じ派遣先へご相談差し上げ問題の早期解決に努め、安定した就業を図ります。

派遣先が直接派遣スタッフに契約更新の意思を確認することは、トラブル防止の観点からもできません。更新の有無については、当社担当者にお伝えください。

一定の条件を満たせば対応可能です。詳しくはお問い合わせください。

可能です。
検討中の業務内容、勤務地、時間帯などをヒアリングさせていただき、ご要望の条件に適した御見積りを作成いたします。まずは、お気軽にご相談ください。

当社では事務、専門性の高い事務、コールセンター・ヘルプデスク、営業・販売・接客、軽作業・倉庫内作業、NECグループ派遣などの職種に対応しております。
対応職種の詳細についてこちらをご覧ください。

まずは当社担当者へ出来るだけお早めにご連絡お願いします。派遣先と派遣元は連携して苦情対応をおこなう必要がありますので、ご連絡後は問題解決に向け迅速に対応いたします。

派遣先は派遣スタッフを特定・指名することは労働者派遣法で禁止されているため、出来ません。
具体的な例として以下があります。

一定の条件を満たせば対応可能です。就業環境に応じてフレックスタイム制を導入する派遣先も増えております。
詳しくはお問い合わせください。

労働者派遣法では原則、最長３年間となっています。
しかし当社では、無期社員への雇用変更も行っております。長期でご依頼を検討されている場合は、お気軽にご相談ください。

派遣先のご要望に適した人材をご紹介いたします。そのため、ご依頼時に担当者が具体的な要件のヒアリングを直接行うことでミスマッチ防止に努めております。ヒアリングでは想定業務に必要なスキル・経験・資格に加え、就業環境に適した人材を選定するためにヒューマンスキルなどの要件も確認させていただきます。