NEC 内部通報窓口代行サービスを導入いただいた企業様に
導入に至った経緯や抱えていた課題をお伺いしました！

ハラスメントや企業の不正などが後を絶たない中、経営者の皆様はどのようにハラスメントや不正を防ぎ、従業員がよりよい環境で働いていけるかを日々模索していることと存じます。その中で今回は、従業員の働きやすさの向上が必要であると考えている株式会社モレーンコーポレーション様にお話をお伺いしました。

コンプライアンスに留意しながらも働きやすい職場を作りたい

貴社の概要・沿革等についてお聞かせください。

私たちは、世の中の感染対策にフォーカスし、感染症が人と人を遠ざけることのない未来の実現するための事業活動をしております。

窓口運営の体制についてお聞かせください。

人事広報システム本部および経営管理本部が3名体制で運営しております。

サービス検討の背景と貴社（貴法人/貴学）が抱えていた課題についてお聞かせください。

昨今はコンプライアンス意識の醸成がより重要になってきており、コンプラ整備の体制が欠かせません。規程の整備だけでなく、本質的な従業員の働きやすさの向上が今後必要と感じていました。

分かりやすい制度醸成のために

サービス選定時、比較検討していたポイントをお聞かせください。

料金や受付チャネル数、受付内容の範囲、機密性、利便性、実効性、サポート体制の充実を選定ポイントとして検討を進めておりました。

NEC VALWAYを選定した理由を教えてください。

他社導入実績、サポート内容、費用面、NECへの信頼度から選定いたしました。

導入準備にあたり、良かった点や苦労した点を教えてください。

担当の方の説明が分かりやすく、導入準備にあたって不安に感じることはありませんでした。

当社サービスセンターのサポート体制について良かった点や気になった点など正直な感想をお聞かせください。

当社の要望に沿う形で進めてくださった点、安心感がありました。

サービス導入後の効果について期待していることをお聞かせください。

隠すことなくスピークアップする文化を醸成したいと考えております。

この度は導入事例アンケートへのご回答ありがとうございました！

お客様プロフィール

株式会社モレーンコーポレーション

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