NEC 内部通報窓口代行サービスを導入いただいた企業様に
導入に至った経緯や抱えていた課題をお伺いしました！

ハラスメントや企業の不正などが後を絶たない中、経営者の皆様はどのようにハラスメントや不正を防ぎ、従業員がよりよい環境で働いていけるかを日々模索していることと存じます。その中で今回は、ハラスメント対応をする上で適する部署がなかったという課題を抱えている中央運輸株式会社様にお話をお伺いしました。

貴社の概要・沿革等についてお聞かせください。

昭和53年8月設立の千代田運輸株式会社の100%子会社で、従業員数125名の会社です。

窓口運営の体制についてお聞かせください。

管理部門要職者にて対応しています。

サービス検討の背景と貴社（貴法人/貴学）が抱えていた課題についてお聞かせください。

親会社が貴社と契約したことを機に検討を開始しました。
ハラスメント対応に適材部署が無いという課題がありました。

サービス選定時、比較検討していたポイントをお聞かせください。

利便性を選定ポイントとして検討していました。

NEC VALWAYを選定した理由を教えてください。

親会社が貴社と契約したためです。

この度は導入事例アンケートへのご回答ありがとうございました！

お客様プロフィール

中央運輸株式会社

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